岗位jd是什么意思,岗位jd的全称,岗位jD包含哪些

　　一说到企业招聘，很多HR小伙伴表示很苦恼，尤其到了年底，企业招人更难了，HR小伙伴们压力山大。

　　招人难，很多时候体现在招聘信息发出去后，简历收不上来，或者收到的简历质量较低，与岗位匹配度不高等等，各位HR小伙伴，你有没有想过，招聘难有可能是你岗位JD没有写好。

　　一、岗位jd的全称,岗位jD包含哪些

　　1、jd=job description，是指职位描述，是其缩写。一般在招聘中，最常用到的意思就是岗位介绍和工作职责描述的意思。职位描述又叫职位界定，其成果叫工作说明书(job description)，或工作规范。工作规范是job specification的音译，还不完全一样。日文中工作描述就是给工作画像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来。

　　2、jd主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。

　　3、JD从大方面来分，包含：岗位职责和任职要求;

　　岗位职责：反映的是一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。

　　任职要求：指的是是完成该职位工作内容所要求的最低任职资格及在此基础上能够具备的理想条件。它由两部分组成：行为能力与素质要求。行为能力包括知识、技能和经验等;素质要求则是指任职人员的个性、兴趣偏好、价值观、人生观等。

　　二、为什么要写JD

　　人员管理：便于员工理解职位所要求的能力、工作职责、衡量的.标准，让员工有一个可遵循的原则。便于上级对员工进行考核。工作说明书就是衡量标准。

　　绩效考核：工作说明书使绩效考核有章可循。

　　招聘：比如要招一个部门主管，首先就要了解这个职位需具备哪些条件，要写一个招聘申请表，给人力资源部来安排，这些职位的要求都可以参照工作说明书来做。

　　培训：在做培训需求调查或培训课程设计中，易于理解这个职位做哪些工作以及职位之间的差异。

　　人力资源规划：人力资源经理和一线经理在进行交流的时候，或在做人力资源规划的时候，也要用到职位说明书。所以说职位说明书是人力资源管理的基石。

　　三、JD的作用

　　1、为招聘、录用员工提供依据。

　　2、对员工进行目标管理。

　　3、是绩效考核的基本依据。

　　4、为企业制定薪酬政策提供依据。

　　5、员工教育与培训的依据。

　　6、为员工晋升与开发提供依据。